Le droit social belge

 

** ORGANISATEUR DE LA SORTIE VIA OVS : Outttttt

Sortie pouvant être très intérésante et dont je souhaitais vous faire part  

 

 

 

 

European Professionals Network (EPN) organise un séminaire sur « Le droit social belge ». Le  séminaire a pour but de conférer aux jeunes travailleurs les bases de la législation en vigueur. Cette étude s’appuie essentiellement sur la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail. En effet, le droit social se veut soutenir l’intégration des jeunes travailleurs en leur conférant de bonnes conditions de travail.

Ce projet ne détaillera pas l’ensemble de la législation existante en matière de droit social. Il a un objectif plus étroit focalisé sur les besoins des jeunes professionnels. Par exemple, de combien de jours de congés peuvent-ils bénéficier ? Que signifie le terme ‘période d’essaie’ ? Autant de questions auxquelles nous répondrons.

Le droit social est subdivisé en trois chapitres : le droit du travail, la réglementation du travail et la sécurité sociale. Dans un souci de parcimonie et afin d’être plus efficace, nous nous concentrerons uniquement sur les deux premiers points.

Le premier chapitre portant sur le droit du travail fournira une vision et une compréhension claire des concepts clés. Tout d’abord, nous soulignerons les éléments essentiels du droit du travail. Autrement dit, nous définirons :  

Ensuite, nous étudierons la période d’essaie qui se réfère à la période permettant aux employeurs et employés d’apprécier les qualités du travail pour le premier et les qualités de l’emploi pour le second. En outre, nous nous attèlerons aux obligations et responsabilités incombant aux employeur et employé. Ainsi, les jeunes travailleurs comprendront non seulement leurs droits vis-à-vis de leur employeur mais aussi la responsabilité qui leur incombe. Enfin, nous verrons dans quel cas de figure les travailleurs peuvent suspendre ou rompre leur contrat de travail.

Dans le chapitre suivant, nous expliquerons brièvement la réglementation de travail en nous focalisant sur les documents sociaux, la durée de travail ainsi que la réglementation des jours fériés. En effet, la compréhension de ces concepts s’avère nécessaire lorsque l’on commence un job.

A la fin du séminaire, les jeunes professionnels devraient bénéficier d’une compréhension claire de leur droit selon la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail et seront capables d’introduire un recours en cas de violation de leurs droits.